Решим вопрос с подбором персонала в вашем бизнесе за 10 дней

Настроим и автоматизируем эффективную систему подбора сотрудников

Знакомые ситуации?

Мало откликов

Нужные кандидаты слабо реагируют на вашу вакансию

Необязательность кандидатов

Они не приходят на собеседования и не перезванивают

Нецелевые собеседования

Вы тратите время на общение с неподходящими кандидатами

Интересные уходят

Подходящие вам кандидаты выбирают работу в других компаниях

Обманутые ожидания

После приёма на работу результаты кандидата хуже, чем он обещал

Текучка

Сложно найти действительно подходящего сотрудника, приходится перебирать

Причины, по которым это происходит

Крупный бизнес забирает лучших

За счёт грамотных воронок найма крупные компании "пылесосят" рынок труда и выбирают из лучших кандидатов.

Устаревшая схема подбора персонала

Вы, вероятно, используете старые схемы подбора персонала, которые отнимают время и силы

Нет HR-упаковки или она требует доработки

Даже если вы известны в своем городе/регионе, мало кто знает все преимущества работы у вас

Эффективная система найма это:

Достаточное число откликов

У вас всегда есть отклики подходящих кандидатов

Предварительная оценка

Вы получаете оценку качеств каждого кандидата еще до того, как начнете тратить время на него

Работа с целевыми

Приглашаете на собеседование только тех кандидатов, которые были проверены и подходят

Назначенные собеседования состоятся

Кандидаты более обязательные, ответственные и дисциплинированные

Кандидаты хотят работать именно у вас

У соискателей высокая лояльность к вашей компании и внутренняя мотивация работать именно у вас

Снижен риск ошибки при найме

Более точная оценка позволит снизить риск найма "не того" сотрудника и уменьшить текучку в компании

Мы создаём системы для подбора:

Линейного персонала

Менеджер по продажам, торговый представитель, продавец консультант, помощник руководителя
 
Узких специалистов
SEO-специалист, бизнес-аналитик, интернет-маркетолог, рекрутер
 
Руководящих сотрудников
Проектный менеджер, директор по персоналу, руководитель отдела продаж

Этапы работы

Шаги, которые мы пройдём, чтобы построить систему подбора персонала в вашем бизнесе
Подготовка
1 ЭТАП
HR-аудит

Изучаем вашу текущую ситуацию с подбором персонала, определяем цели и задачи

Разработка
2 ЭТАП
Профиль должности

Разрабатываем/проверяем/корректируем профиль должности: совместимость функционала, ключевые задачи, ключевые требования, СТОП-факторы

3 ЭТАП
HR-упаковка

Создаём список HR-преимуществ вашей компании, разрабатываем инструменты. Насыщаем HR-упаковкой каждый контакт с соискателем

4 ЭТАП
Система привлечения кандидатов

Составляем реестр потенциальных источников кандидатов, определяем критерии эффективности каждого источника

5 ЭТАП
Система оценки

Формируем перечень оцениваемых показателей. Выбираем методы и инструменты оценки ключевых требований к кандидатам. Утверждаем систему принятия решений

6 ЭТАП
Воронка найма и автоматизация процессов

Строим воронку подбора персонала: пишем объявления, создаём анкеты, организуем учёт кандидатов, автоматизируем процессы сбора и обработки информации

Старт
7 ЭТАП
Тестирование системы

Запускаем генерацию откликов, проводим обслуживание воронки найма, отслеживаем точность системы оценки, докручиваем систему

Фиксация
8 ЭТАП
Регламентация

После того, как система работает и показывает нужный результат, описываем всю технологию найма в регламентах и инструкциях, передаем все ключи управления системой. Теперь найм в вашей компании эффективен, регламентирован и может быть делегирован

Оставьте заявку на консультацию

Возможные темы консультации:
  • Подбор персонала
  • Создание систем мотивации
  • HR-имидж компании
  • Адаптация персонала
  • Системы обучения персонала
  • Управление персоналом
  • Создание HR-стратегий
  • Снижение текучки
  • Автоматизация HR-процессов
  • Внедрение HRM-систем

Свяжемся в течение двух часов

Согласуем удобные день и время консультации

Получить консультацию

Среди наших клиентов

Отзывы

Светлана Проценко
Директор компании Sv Pons (дистрибьютор профессиональной косметики OLLIN PROFESSIONAL)
"Подбирала сотрудников сама, уходило очень много времени, так как считала, что никто не может сделать это так же хорошо, как и я. Обратилась к Юрию, и мы с ним создали беспроигрышную систему подбора сотрудников, которую я смогла делегировать. Это очень круто!"
Валерий Медведев
Директор рекламного агентства "Траффик"
"Хочу сказать большое спасибо! Всем советую, кто тратит очень много времени и сил на поиск сотрудников, потому что, поверьте мне, время руководителя это самое дорогое, что у вас есть, поэтому лучше сэкономьте время и обратитесь к Юрию"

© 2010-2021 Все права защищены.

ИП «Ляскевич Юрий Валентинович».

Свидетельство о регистрации 25 №003086530 от 29.11.2010 г.

 

Публичная оферта

Политика конфиденциальности

г.Владивосток, улица Бородинская, дом 20б, оф. 8

+7(423)248-12-22